Repaso de Legislación 5

El Capítulo VII del Estatuto Marco regula:

En relación con lo dispuesto por el Estatuto Marco, los procedimientos de movilidad voluntaria, que se efectuarán en cada servicio de salud, con carácter periódico, preferentemente cada:

Establece el Estatuto Marco que cuando de un procedimiento de movilidad se derive cambio en el servicio de salud de destino, el plazo de toma de posesión, a contar desde el día del cese en el destino anterior, será de:

Según el Estatuto marco del personal estatutario previa resolución motivada podrá ser destinado a centros o unidades ubicadas fuera del ámbito previsto en su nombramiento. Se refiere a:

Teniendo en cuenta el contenido del Estatuto marco los destinos obtenidos mediante sistemas de movilidad voluntaria son:

Queda regulado en el Estatuto marco que por necesidades del servicio y cuando una plaza o puesto de trabajo se encuentre vacante o temporalmente desatendido podrá ser cubierto:

Complete el siguiente literal del Estatuto Marco “………… supondrá el derecho de los profesionales a progresar de forma individualizada como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organización”.

¿Quién establecerá los principios y criterios generales de homologación de los sistemas de carrera profesional de los diferentes servicios de salud?:

El sistema retributivo del personal estatutario, a tenor del contenido del Estatuto Marco, se estructura en retribuciones básicas y retribuciones complementarias. Éstas se orientan prioritariamente a:

La cuantía de las retribuciones del personal estatutario, según lo que preceptúa el Estatuto Marco, se adecuará a lo que dispongan:

El capítulo que el Estatuto Marco dedica a regular las retribuciones del personal estatutario es el:

Son retribuciones básicas:

Las pagas extraordinarias, según el Estatuto Marco:

Las retribuciones complementarias:

“Destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos en atención a su dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad, o penosidad”. Este literal del Estatuto marco se refiere a:

Según el Estatuto Marco el complemento destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada es:

El capítulo del Estatuto Marco que regula jornada de trabajo, permisos y licencia es el:

Según el contenido del Estatuto Marco, el periodo en el que el personal permanece en el centro sanitario a disposición del mismo y en ejercicio efectivo de su actividad y funciones se considera:

“Instrucciones que, en uso de su capacidad de organización y de dirección del trabajo, se establezcan por la gerencia o la dirección del centro sanitario en orden a articular, coordinadamente y en todo momento, la actividad de los distintos servicios y del personal de cada uno de ellos para el adecuado cumplimiento de las funciones sanitario- asistenciales”. Este literal del Estatuto Marco se refiere a:

Según la Ley 55/2003 de 16 de diciembre, la jornada ordinaria de trabajo en los centros sanitarios:

Cuando se trate de la prestación de servicios de atención continuada y con el fin de garantizar la adecuada atención permanente al usuario los centros sanitarios desarrollarán:

Queda regulado en el Estatuto marco siempre que la duración de una jornada exceda de 6 horas continuadas que deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración:

En relación con la jornada y los descansos diarios queda regulado que el personal tendrá derecho a un periodo de descanso entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente de:

Anualmente el personal tendrá derecho a una vacación retribuida cuya duración:

Está dispuesto en el Estatuto Marco que el personal estatutario tendrá derecho a disfrutar del régimen de fiestas y permisos que:

A tenor del Estatuto Marco se asimilan a la situación de servicio activo:

El personal estatutario que acceda a puesto directivo de instituciones o centros sanitarios del Sistema Nacional de Salud, será declarado en situación de

El personal en situación de servicios bajo otro régimen jurídico durante ………. tendrá derecho a la reincorporación al servicio activo en la misma categoría y área de salud. Complete este enunciado del Estatuto Marco:

Según regula el Estatuto Marco, quienes se encuentren en situación de Servicios Especiales:

¿Cómo procederá declarar al personal estatutario cuando presten servicios en otra categoría de personal estatutario, o como funcionario o como personal laboral en cualquiera de las administraciones públicas?:

Establece el Estatuto Marco que la situación de excedencia voluntaria se declarará:

Señale la respuesta incorrecta en relación con los requisitos para la declaración de excedencia voluntaria por interés particular:

Complete el siguiente literal del Estatuto Marco. “Procederá declarar …………….. en excedencia voluntaria al personal estatutario cuando finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de activo, incumpla la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo que se determine en cada servicio de salud”

En relación con la suspensión de funciones y teniendo en cuenta el contenido estatutario, la suspensión firme se impondrá

Quienes sean declarados en suspensión provisional de funciones se mantendrán en la situación de:

En relación con la suspensión de funciones y teniendo en cuenta el contenido del Estatuto Marco:

El personal investigador (fijo) de centros del Sistema Nacional de Salud o vinculados o concertados con éste con una antigüedad mínima de cinco años podrá ser declarado en situación de …………… para incorporarse al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación. Complete el enunciado anterior.

El personal estatutario en situación de excedencia voluntaria por interés particular:

El Estatuto Marco establece que con carácter general el reingreso al servicio activo:

En relación con el régimen disciplinario del personal estatutario de los servicios de salud:

El Estatuto Marco establece que el régimen disciplinario responderá a unos principios: eficacia, proporcionalidad y:

Regula el Estatuto Marco en relación con el régimen disciplinario que entre la infracción cometida y la sanción impuesta deberá existir:

Está establecido en el Estatuto Marco que los actos dirigidos a impedir o coartar el libre ejercicio de los derechos fundamentales, las libertades públicas y los derechos sindicales, constituyen una falta:

Una de las siguientes opciones no se corresponde con una falta muy grave de las definidas en el Estatuto Marco. Identifíquela

No es falta grave de las definidas en el Estatuto Marco:

Relacione los siguientes conceptos. Apercibimiento (A), Separación del servicio (B), Suspensión de funciones por 8 meses (C) con Falta muy grave (1), Falta grave (2), Falta leve (3)

Cuando la suspensión de funciones se imponga por faltas muy graves:

Señale la respuesta incorrecta. El procedimiento disciplinario deberá garantizar al interesado los siguientes derechos:

Señale la respuesta que considere que no se ajusta al contenido del Estatuto Marco en relación con las medidas provisionales

Complete el siguiente literal del Estatuto Marco. ““Resultará de aplicación al personal estatutario el régimen de incompatibilidades establecido con carácter general para ……………………… “