Igualdad

Según lo regulado en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público, se garantizará:

Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral. Entre esas medidas se encuentra la elaboración de un plan de igualdad que será obligatorios en aquellas empresas:

Establece la Ley 12/2010 de 18 de noviembre para garantizar que el personal de la Administración pública tenga una prevención y protección eficaz contra el acoso sexual y por razón de sexo, las Administraciones publicas otorgaran a las conductas de acoso la consideración:

Según lo regulado en la Ley 12/2010 de 18 de noviembre la elaboración de protocolos para la prevención y protección del acoso sexual y por razón de sexo será impulsado por:

La Ley para una Sociedad Libre de Violencia de Género en Castilla-La Mancha es:

Según el contenido de la Ley para una Sociedad Libre de Violencia de Género en Castilla-La Mancha, la violencia que se ejerce contra las mujeres como manifestación de la discriminación y la situación de desigualdad en el marco de un sistema de relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, producida por medios físicos, económicos o psicológicos, es:

Teniendo en cuenta el contenido de la Ley para una Sociedad Libre de Violencia de Género en Castilla-La Mancha, la trata de mujeres o la explotación sexual son:

La Ley para una Sociedad Libre de Violencia de Género en Castilla-La Mancha, indica que la privación intencionada y no justificada legalmente, de recursos ese considera:

Las acciones u omisiones que realizan las autoridades, funcionarios y empleados públicos que tengan como fin retardar, obstaculizar o impedir que las mujeres tengan acceso a las políticas públicas y ejerzan los derechos tiene la consideración de:

Teniendo en cuenta lo regulado por la Ley para una Sociedad Libre de Violencia de Género en Castilla-La Mancha, no es una manifestación de violencia de género:

Teniendo en cuenta el contenido de la Ley 12/2010 de 18 de noviembre, quien elaborará, con la representación sindical y empresarial castellano-manchega, un código de buenas prácticas para combatir la discriminación retributiva en las empresas.

La Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla La Mancha es la:

Deberá completar el siguiente literal de la Ley 12/2010. “Constituye………. Cualquier comportamiento, verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona”

La Ley 4/2018 de 8 de octubre:

A los efectos de la Ley 4/2018 de 8 de octubre, el título habilitante para acceder a las medidas contempladas en la misma vendrá dado por:

Complete el siguiente enunciado de la Ley Orgánica 3/2007. “ …………………… entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil”

“Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural”. Este literal en relación con la Ley Orgánica 3/2007 es:

La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. Esta definición de la Ley Orgánica 3/2007 se corresponde con: